{"version":"1.0","provider_name":"OTIS Advocaten Spanje","provider_url":"https:\/\/www.otisadvocaten.es\/de\/","author_name":"getbright","author_url":"https:\/\/www.otisadvocaten.es\/de\/author\/getbright\/","title":"\u00c4nderungen des Arbeitsvertrags | OTIS Advocaten Spanje","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"9Gaved9T7y\"><a href=\"https:\/\/www.otisadvocaten.es\/de\/covid-19arbeitsrecht\/aenderungen-des-arbeitsvertrags\/\">\u00c4nderungen des Arbeitsvertrags<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.otisadvocaten.es\/de\/covid-19arbeitsrecht\/aenderungen-des-arbeitsvertrags\/embed\/#?secret=9Gaved9T7y\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;\u00c4nderungen des Arbeitsvertrags&#8220; &#8211; OTIS Advocaten Spanje\" data-secret=\"9Gaved9T7y\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(c,d){\"use strict\";var e=!1,o=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},c.wp.receiveEmbedMessage);else if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(!t);else if(!(t.secret||t.message||t.value));else if(\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret));else{for(var r,s,a,i=d.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),l=0;l<n.length;l++)n[l].style.display=\"none\";for(l=0;l<i.length;l++)if(r=i[l],e.source!==r.contentWindow);else{if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(s=parseInt(t.value,10)))s=1e3;else if(~~s<200)s=200;r.height=s}if(\"link\"===t.message)if(s=d.createElement(\"a\"),a=d.createElement(\"a\"),s.href=r.getAttribute(\"src\"),a.href=t.value,!o.test(a.protocol));else if(a.host===s.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener(\"message\",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),c.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(o);else{o=!0;for(var e,t,r,s=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),a=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),i=d.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),n=0;n<i.length;n++){if(!(r=(t=i[n]).getAttribute(\"data-secret\")))r=Math.random().toString(36).substr(2,10),t.src+=\"#?secret=\"+r,t.setAttribute(\"data-secret\",r);if(s||a)(e=t.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),t.parentNode.replaceChild(e,t);t.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:r},\"*\")}}}}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.otisadvocaten.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/05\/10.-COVID.jpg","thumbnail_width":540,"thumbnail_height":540,"description":"Unternehmen m\u00fcssen von Zeit zu Zeit entscheiden, ob sie Arbeitsverh\u00e4ltnisse bestehen lassen oder diese beenden. Die jeweilige Entscheidung wirkt sich dementsprechend auf die Arbeitsbedingungen aus und hat eine \u00c4nderung des Arbeitsvertrages zur Folge. Dies bedeutet, dass die vereinbarten Bedingungen eines Arbeitsvertrages ge\u00e4ndert werden k\u00f6nnen, sofern wirtschaftliche, organisatorische oder produktionstechnische Gr\u00fcnde vorliegen, die eine solche \u00c4nderungen [&hellip;]"}