{"version":"1.0","provider_name":"OTIS Advocaten Spanje","provider_url":"https:\/\/www.otisadvocaten.es\/de\/","author_name":"getbright","author_url":"https:\/\/www.otisadvocaten.es\/de\/author\/getbright\/","title":"Anfechtung | COVID-19 Arbeitsrecht | OTIS Advocaten","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"CVcTcJ94GU\"><a href=\"https:\/\/www.otisadvocaten.es\/de\/covid-19arbeitsrecht\/anfechtung\/\">Anfechtung<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.otisadvocaten.es\/de\/covid-19arbeitsrecht\/anfechtung\/embed\/#?secret=CVcTcJ94GU\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Anfechtung&#8220; &#8211; OTIS Advocaten Spanje\" data-secret=\"CVcTcJ94GU\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(c,d){\"use strict\";var e=!1,o=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},c.wp.receiveEmbedMessage);else if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(!t);else if(!(t.secret||t.message||t.value));else if(\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret));else{for(var r,s,a,i=d.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),l=0;l<n.length;l++)n[l].style.display=\"none\";for(l=0;l<i.length;l++)if(r=i[l],e.source!==r.contentWindow);else{if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(s=parseInt(t.value,10)))s=1e3;else if(~~s<200)s=200;r.height=s}if(\"link\"===t.message)if(s=d.createElement(\"a\"),a=d.createElement(\"a\"),s.href=r.getAttribute(\"src\"),a.href=t.value,!o.test(a.protocol));else if(a.host===s.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener(\"message\",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),c.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(o);else{o=!0;for(var e,t,r,s=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),a=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),i=d.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),n=0;n<i.length;n++){if(!(r=(t=i[n]).getAttribute(\"data-secret\")))r=Math.random().toString(36).substr(2,10),t.src+=\"#?secret=\"+r,t.setAttribute(\"data-secret\",r);if(s||a)(e=t.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),t.parentNode.replaceChild(e,t);t.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:r},\"*\")}}}}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.otisadvocaten.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/05\/6.-COVID.png","thumbnail_width":540,"thumbnail_height":540,"description":"Wenn ein Arbeitnehmer von einer Massen- oder Einzelentlassung oder von einem ERTE betroffen ist, er\u00f6ffnet sich ein Zeitraum, in dem er diese Entscheidung anfechten und vor einem Sozialgericht gegen die Entlassung vorgehen kann. Sollte ein Richter die Entscheidung f\u00fcr unbegr\u00fcndet befinden, kann sie als eine ungerechtfertigte Entlassung betrachtet werden. Auch formale Fehler bei einer kollektiven [&hellip;]"}