{"version":"1.0","provider_name":"OTIS Advocaten Spanje","provider_url":"https:\/\/www.otisadvocaten.es\/de\/","author_name":"getbright","author_url":"https:\/\/www.otisadvocaten.es\/de\/author\/getbright\/","title":"Arbeitsvertrag | OTIS Advocaten Spanje","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"RMIoYh5uj2\"><a href=\"https:\/\/www.otisadvocaten.es\/de\/kernpunt\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.otisadvocaten.es\/de\/kernpunt\/arbeitsvertrag\/embed\/#?secret=RMIoYh5uj2\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Arbeitsvertrag&#8220; &#8211; OTIS Advocaten Spanje\" data-secret=\"RMIoYh5uj2\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(c,d){\"use strict\";var e=!1,o=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},c.wp.receiveEmbedMessage);else if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(!t);else if(!(t.secret||t.message||t.value));else if(\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret));else{for(var r,s,a,i=d.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),l=0;l<n.length;l++)n[l].style.display=\"none\";for(l=0;l<i.length;l++)if(r=i[l],e.source!==r.contentWindow);else{if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(s=parseInt(t.value,10)))s=1e3;else if(~~s<200)s=200;r.height=s}if(\"link\"===t.message)if(s=d.createElement(\"a\"),a=d.createElement(\"a\"),s.href=r.getAttribute(\"src\"),a.href=t.value,!o.test(a.protocol));else if(a.host===s.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener(\"message\",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),c.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(o);else{o=!0;for(var e,t,r,s=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),a=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),i=d.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),n=0;n<i.length;n++){if(!(r=(t=i[n]).getAttribute(\"data-secret\")))r=Math.random().toString(36).substr(2,10),t.src+=\"#?secret=\"+r,t.setAttribute(\"data-secret\",r);if(s||a)(e=t.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),t.parentNode.replaceChild(e,t);t.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:r},\"*\")}}}}(window,document);\n<\/script>\n","description":"Wenn Sie in Spanien als Arbeitgeber t\u00e4tig werden und Arbeitsvertr\u00e4ge nach spanischem Recht ausarbeiten, m\u00fcssen Sie die Unterschiede ber\u00fccksichtigen, die das spanische Arbeitsrecht aufweist. Die Existenz sogenannter Tarifvertr\u00e4ge ist ein exzellentes Beispiel f\u00fcr diese Unterschiede. Tarifvertr\u00e4ge regeln Arbeitsbeziehungen in Spanien und weichen oftmals vom spanischen Arbeitsrecht ab. Die Anw\u00e4lte von OTIS Advocaten sind mit diesen [&hellip;]"}