{"version":"1.0","provider_name":"OTIS Advocaten Spanje","provider_url":"https:\/\/www.otisadvocaten.es\/de\/","author_name":"getbright","author_url":"https:\/\/www.otisadvocaten.es\/de\/author\/getbright\/","title":"K\u00fcndigung | OTIS Advocaten Spanje","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"yUwvUrZj1j\"><a href=\"https:\/\/www.otisadvocaten.es\/de\/kuendigung\/\">K\u00fcndigung<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.otisadvocaten.es\/de\/kuendigung\/embed\/#?secret=yUwvUrZj1j\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;K\u00fcndigung&#8220; &#8211; OTIS Advocaten Spanje\" data-secret=\"yUwvUrZj1j\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(c,d){\"use strict\";var e=!1,o=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},c.wp.receiveEmbedMessage);else if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(!t);else if(!(t.secret||t.message||t.value));else if(\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret));else{for(var r,s,a,i=d.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),l=0;l<n.length;l++)n[l].style.display=\"none\";for(l=0;l<i.length;l++)if(r=i[l],e.source!==r.contentWindow);else{if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(s=parseInt(t.value,10)))s=1e3;else if(~~s<200)s=200;r.height=s}if(\"link\"===t.message)if(s=d.createElement(\"a\"),a=d.createElement(\"a\"),s.href=r.getAttribute(\"src\"),a.href=t.value,!o.test(a.protocol));else if(a.host===s.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener(\"message\",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),c.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(o);else{o=!0;for(var e,t,r,s=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),a=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),i=d.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),n=0;n<i.length;n++){if(!(r=(t=i[n]).getAttribute(\"data-secret\")))r=Math.random().toString(36).substr(2,10),t.src+=\"#?secret=\"+r,t.setAttribute(\"data-secret\",r);if(s||a)(e=t.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),t.parentNode.replaceChild(e,t);t.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:r},\"*\")}}}}(window,document);\n<\/script>\n","description":"Auch im Bezug auf Entlassungen und K\u00fcndigungen unterscheiden sich das spanische und das niederl\u00e4ndische Arbeitsrecht erheblich voneinander. Laut dem spanischen Arbeitsrecht existiert eine Reihe von M\u00f6glichkeiten, einen Arbeitsvertrag zu k\u00fcndigen. Die gebr\u00e4uchlichsten Formen, ein Arbeitsverh\u00e4ltnis in Spanien zu beenden, sind die Folgenden: \u2022 Disziplinarische Entlassung (angemessen oder unangemessen) \u2022 Sachliche Entlassung \u2022 Ende der vereinbarten [&hellip;]"}