OTIS Advocaten Spanje
  • Spanje
  • Nederland
  • Home
  • Onze kantoren
  • Expertises
  • Ons team
  • Nieuwsberichten
  • Whitepapers
    • Whitepaper Erfrecht
    • Whitepaper Onroerend Goed
    • Whitepaper Onderneming Oprichten in Spanje
    • Whitepaper Arbeidsrecht
  • Onze tarieven
  • Contact
  • Nederlands
19 maart 2020 | Daniel Capel Gomez

Informatie over de stand van zaken met betrekking tot de arbeidsrechtelijke maatregelen

VAN HET REAL DECRETO LEY 8/2020

Met ingang van 18 maart 2020, zijn er een reeks arbeids- en fiscale maatregelen goedgekeurd om de mogelijke economische gevolgen van de alarmtoestand en de daaruit voortvloeiende verlamming van de economie voor bedrijven en werknemers te voorkomen.

Om de situatie waarin de meeste bedrijven zich bevinden en om de werkgelegenheid veilig te stellen, zijn er een aantal maatregelen genomen, die we nu aan de hand van voorbeelden zullen toelichten, en zijn bedoeld voor bedrijven en werknemers:

Normaalgesproken kost een werknemer het bedrijf niet alleen zijn of haar brutosalaris, maar ook een reeks van vaste kosten die in de volksmond sociale premies of werknemersverzekeringen worden genoemd.

Bij wijze van voorbeeld: stel dat een werknemer met een laag risicovol beroep (administratief medewerker in een verzekeringsmaatschappij) een jaarlijks minimumloon ontvangt (€ 13.300 , d.w.z. € 950,- verdeeld over 14 betalingen), met een pro-rata betaling hetgeen een bruto maandsalaris van € 1.108,33 gedurende het hele jaar zou betekenen. Bij deze € 1.108,33 per maand moeten de zogenaamde sociale bijdragen (of sociale verzekering) worden opgeteld, wat in dit geval een minimum van 33,11% zou betekenen. De maandelijkse kosten van deze werknemer voor het bedrijf zouden in totaal € 1.475,30 per maand bedragen.

Vóór de goedkeuring van de nieuwe maatregelen waarop deze mededeling betrekking heeft, was het zo dat als een werknemer ziek werd de werkgever aan de Seguridad Social gedurende de eerste 6 maanden van de ziekte de sociale lasten moest betalen (€ 366,97 euro), en het bedrag van het brutosalaris dat deze werknemer ontving werd afgetrokken van de toekomstige sociale lasten van andere werknemers (een iets lager bedrag dan € 1.108,33 euro). Dit was erg lastig voor de ondernemer, omdat die verplicht was om deze bedragen eerst uit te betalen en later af te trekken.

Nu, als de werknemer ziek wordt vanwege COVID-19 en het bedrijf normaal blijft functioneren, zal zij alleen verplicht zijn om de sociale lasten te betalen voor de duur van het ziekteverlof, en de Seguridad Social zal 75% van het brutosalaris rechtstreeks aan de werknemer betalen.

Wat zou er echter gebeuren als de alarmtoestand (en de directe of indirecte gevolgen daarvan) het normale functioneren van de onderneming beïnvloedt en deze haar normale activiteit niet kan voortzetten?

Tot nu toe zou het bedrijf als volgt gehandeld moeten hebben:

  • De werknemers vakantie geven: met uitbetaling van de maandelijkse kosten en het salaris.
  • Het ontslaan van werknemers: met rechtvaardiging van de oorzaak van het ontslag en betaling van de bijbehorende schadevergoeding (dit zou zeker tot veel rechtszaken leiden).
  • ¨Expediente de Regulación de Empleo Temporal¨ (ERTE): administratieve procedure waarbij bedrijven die voldoen aan de wettelijke vereisten, de werkdag tijdelijk kunnen verkorten of de arbeidsovereenkomsten van alle of een deel van hun personeel kunnen opschorten. Deze procedure was onderworpen aan een strikte controle door de autoriteiten. Tijdens de periode van de ERTE dient de onderneming de sociale lasten van alle betrokken werknemers te blijven betalen.

Na de goedkeuring van de nieuwe arbeidsmaatregelen in het kader van de gevolgen van de pandemie van COVID-19, is de procedure van de ERTE aangepast. Dit houdt in:

  • de maximale termijn om goedkeuring te krijgen van het ERTE dossier is verkort tot 5 dagen vanaf de aanvraag.
  • Ondernemingen met minder dan 50 werknemers zullen worden vrijgesteld van het betalen van sociale lasten en ondernemingen met meer dan 50 werknemers zullen een korting van 75% van de sociale lasten krijgen.

Dit betekent dat de onderneming, gedurende de periode waarin zij door de buitengewone maatregelen wordt getroffen, niet verplicht is het personeelsbestand in te krimpen, maar dat zij een volledige of gedeeltelijke vermindering van de arbeidstijd van de werknemers kan verkrijgen zonder enige schade of last voor een van de partijen.

De werknemers die betrokken zijn bij een ERTE ontvangen 75% van hun brutosalaris via de SEPE (Servicio Estatal Público de Empleo / openbare dienst voor arbeidsbemiddeling). De werkgever kan de beslissing nemen om dit salaris aan te vullen op volledig vrijwillige basis.

Na afloop van deze buitengewone situatie moet de onderneming de door de ERTE getroffen werknemers weer aan het werk zetten onder dezelfde voorwaarden als voorheen.

In bovengenoemd voorbeeld: de administratief medewerker ontvangt een brutosalaris van € 831,25 van de SEPE. De ondernemer is niet verplicht tot enige vorm van betaling, en kan vrijwillig beslissen om de resterende € 277,08 als aanvulling te betalen.

Er zijn ook andere maatregelen goedgekeurd, zoals de schorsing van de arbeidsovereenkomst voor seizoensarbeiders (vaste dienst maar alleen gedurende bepaalde periodes), en de verkorting van de werkdag op verzoek van de werknemer vanwege de noodzaak om te zorgen voor andere personen die door deze situatie getroffen zijn.

Mocht u twijfels hebben over welke beslissing u zou moet nemen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen voor advies. We staan voor u klaar.

 

Deel dit artikel

Nog niet uitgelezen?

Gerelateerde berichten

De Spaanse overdrachtsbelasting
19 juli 2022 Paula Verheul Campos
Interview
14 juli 2022 Leonie Kriellaars
Wijzigingen in de arbeidswetgeving in Spanje
27 mei 2022 Daniel Capel Gomez
Naar het overzicht

Schrijf je in voor
onze nieuwsbrief

  • *
  • LinkedIn
  • Privacyverklaring
  • Juridische mededeling
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling
© Copyright 2022 OTIS Advocaten

We gebruiken cookies om je de beste ervaring op onze site te bieden.

Je kunt meer informatie vinden over welke cookies we gebruiken of deze uitschakelen in de instellingen.

Powered by  GDPR Cookie Compliance
Privacyoverzicht

Wij gebruiken eigen cookies en cookies van derden voor technische, analytische en personaliseringsdoeleinden en om je advertenties te kunnen tonen die op jouw voorkeuren zijn afgestemd door middel van een anonieme analyse van je surfgedrag. Klik HIER voor meer informatie over ons cookiebeleid. Je kunt de cookies toestaan door op de button “TOESTAAN” te klikken of ze te configureren of te weigeren door op de button “Cookie-instellingen wijzigen” te klikken.

Functionele cookies

• Deze cookies zijn noodzakelijk voor het correct functioneren van de website.

• Deze cookies maken het mogelijk gegevens te versturen, de sessie te identificeren, beperkt toegankelijke delen toegankelijk te maken, contactformulieren in te vullen en te verzenden, etc. 

• They allow you to specify or customize some characteristics of the general options. For example, define the language, regional settings or browser type.

Als je deze cookie uitschakelt, kunnen we je voorkeuren niet opslaan . Dit betekent dat elke keer dat je deze site bezoekt het nodig is om cookies weer in te schakelen of uit te schakelen.

Advertentiecookies

• Deze cookies geven ons de mogelijkheid om advertenties te tonen die interessant voor jou zouden kunnen zijn.

• Zij laten je advertenties zien die op een anonieme manier aan jou gericht zijn.

Schakel eerst strikt noodzakelijke cookies in om je voorkeuren op te slaan!

Analytische cookies

• Deze cookies stellen ons in staat de interesses van de gebruikers op onze website beter te begrijpen en op grond daarvan verbeteringen aan te brengen. 

• Zij stellen ons tevens in staat anonieme informatie over het gebruik van de website te verzamelen.

Schakel eerst strikt noodzakelijke cookies in om je voorkeuren op te slaan!

Cookiebeleid

WAT IS EEN COOKIE?

Deze website maakt gebruik van cookies en/of soortgelijke technologieën die informatie opslaan en ophalen wanneer jij op internet surft. Deze technologieën worden voor verschillende doeleinden gebruikt, zoals bijvoorbeeld gebruikersherkenning, het verkrijgen van informatie over je surfgedrag of het personaliseren van de wijze waarop de inhoud wordt weergegeven. Hieronder volgt een beschrijving van hoe wij gebruik maken van deze technologieën.

WIE GEBRUIKT DE INFORMATIE?

Naam van de onderneming

OTIS ADVOCATEN SPANJE, S.L.

Spaans fiscaal nummer

B64021215

Straat

RAMBLA DE CATALUNYA, 73 1º

Postcode

08007

Plaats

BARCELONA

Provincie

BARCELONA

 

WELKE SOORTEN COOKIES ZIJN ER?

De cookies kunnen, op grond van hun eigen eigenschappen, in verschillende categorieën worden ingedeeld.

  1. Afhankelijk van de entiteit die ze beheert:

·         Eigen cookies: Dit zijn cookies die naar je computer worden gestuurd en uitsluitend door ons worden beheerd voor een betere werking van de website.

·         Cookies van derden: Deze cookies worden naar je computer gestuurd en worden niet door ons maar door een derde partij beheerd.

 

  1. Afhankelijk van de termijn dat ze geactiveerd blijven:

·         Sessie cookies: Dit soort cookies verzamelt en bewaart gegevens uitsluitend gedurende de tijd dat de gebruiker de website bezoekt.

·         Permanente cookies: Door middel van deze cookies blijven de gegevens opgeslagen en kunnen ze worden geraadpleegd en verwerkt gedurende de periode die de cookie-verantwoordelijke partij heeft vastgesteld, welke kan variëren van een paar minuten tot verscheidene jaren.

 

  1. Afhankelijk van het doel:

·         Technische cookies: Dit zijn cookies die de gebruiker in staat stellen op de website, het platform of de applicatie te surfen en gebruik te maken van de verschillende opties of diensten die daarop aangeboden worden, zoals bijvoorbeeld het controleren van het dataverkeer, het identificeren van de sessie, het krijgen van toegang tot beperkt toegankelijke delen, het onthouden van informatie (tijdens het bestellen) bij het plaatsen van een bestelling, het uitvoeren van het aankoopproces van een bestelling, het indienen van een verzoek voor inschrijving of deelname aan een evenement, het gebruik van beveiligingselementen tijdens het surfen, het opslaan van inhoud voor het verspreiden van video’s of geluid of het delen van inhoud via social media.

·         Personalisatie cookies: door middel van deze cookies krijgt de gebruiker toegang tot de dienst met enkele vooraf bepaalde algemene kenmerken zoals de taal, de regionale instellingen van waaruit de gebruiker toegang heeft tot de dienst, etc.

·         Analytische cookies: Deze cookies stellen de partij die verantwoordelijk voor deze cookies is in staat het gedrag van de gebruikers van de website waaraan zij gekoppeld zijn, te volgen en te analyseren. De informatie die via dit soort cookies wordt verzameld, wordt gebruikt om de activiteit van de websites, de applicatie of platform te meten en voor het opstellen van surfprofielen van de gebruikers van deze sites, applicaties en platforms, teneinde verbeteringen aan te brengen op basis van de analyse van de gebruiksgegevens van de gebruikers van de dienst.

·         Advertentie cookies: Dit zijn cookies die het mogelijk maken om op een zo doeltreffend mogelijke manier de advertentieruimtes te beheren die zijn opgenomen op de website, de applicatie of het platform van waaruit de gevraagde dienst wordt geleverd, op basis van criteria zoals de bewerkte inhoud of de frequentie waarmee de advertenties worden getoond.

·         Gedragsreclame cookies: Dit zijn cookies die het mogelijk maken om op een zo doeltreffend mogelijke manier de advertentieruimtes te beheren die de uitgever op de website, de applicatie of het platform van waaruit de gevraagde dienst wordt geleverd, heeft opgenomen. Deze cookies slaan informatie op over het gedrag van de gebruikers en wordt verkregen door het surfgedrag van die gebruikers voortdurend te observeren zodat er een specifiek profiel kan worden ontwikkeld en op grond daarvan advertenties kunnen worden getoond.

 

WELKE SOORT COOKIES WORDEN DOOR DEZE WEBSITE GEBRUIKT?

 

Hieronder vindt u een lijst met de cookies die door deze website worden gebruikt:

Name

Type

Duration

Purpose

Own/Third parties

*Third parties identification: (link to their Cookies Policy)

test_cookie

 

Advertisement

 

15 minutes

 

The test_cookie is set by doubleclick.net and is used to determine if the user's browser supports cookies.

 

.doubleclick.net

 

_gcl_au

 

Analytics

 

3 months

 

Provided by Google Tag Manager to experiment advertisement efficiency of websites using their services.

 

.otisadvocaten.es

 

_gid

 

Analytics

 

1 day

 

Installed by Google Analytics, _gid cookie stores information on how visitors use a website, while also creating an analytics report of the website's performance. Some of the data that are collected include the number of visitors, their source, and the pages they visit anonymously.

 

.otisadvocaten.es

 

_gat_UA-143595969-3

 

Analytics

 

1 minute

 

A variation of the _gat cookie set by Google Analytics and Google Tag Manager to allow website owners to track visitor behaviour and measure site performance. The pattern element in the name contains the unique identity number of the account or website it relates to.

 

.otisadvocaten.es

 

_ga_Z8RF78R2JJ

 

Analytics

 

2 years

 

This cookie is installed by Google Analytics.

 

.otisadvocaten.es

 

_ga

 

Analytics

 

2 years

 

The _ga cookie, installed by Google Analytics, calculates visitor, session and campaign data and also keeps track of site usage for the site's analytics report. The cookie stores information anonymously and assigns a randomly generated number to recognize unique visitors.

 

.otisadvocaten.es

 

UserMatchHistory

Functional

 

1 month

 

LinkedIn sets this cookie for LinkedIn Ads ID syncing.

 

.linkedin.com

 

lang

 

Functional

 

session

 

LinkedIn sets this cookie to remember a user's language setting.

 

.linkedin.com

 

bcookie

 

Functional

 

2 years

 

LinkedIn sets this cookie from LinkedIn share buttons and ad tags to recognize browser ID.

 

.linkedin.com

 

lidc

 

Functional

 

1 day

 

LinkedIn sets the lidc cookie to facilitate data center selection.

 

                               

.linkedin.com

 

bscookie

 

Functional

 

 

2 years

 

LinkedIn sets this cookie to store performed actions on the website.

 

.linkedin.com

 

 

WORDEN BEPAALDE GEGEVENS AAN ANDERE LANDEN DOORGEGEVEN?

Voor meer informatie over de mogelijke overdracht van gegevens naar andere landen door de in dit cookie-beleid genoemde derde partijen, verwijzen wij je naar het desbetreffende cookie-beleid van die derde partijen (zie de links in de tabel hierboven onder cookies van derden).

HOE KAN JE COOKIES UITSCHAKELEN EN BLOKKEREN?

Je kunt de cookies uitschakelen of blokkeren door de browserinstellingen te activeren. Vervolgens kan je de installatie van alle of enkele cookies weigeren. Als je de installatie van cookies niet toestaat, kan het zijn dat enkele functies van deze website verloren gaan en dat je ervaring als gebruiker van de website dus minder bevredigend is.

Je kunt de installatie van cookies op je computer toestaan, blokkeren of verwijderen door de instellingen van de op je computer geïnstalleerde browser te configureren. Voor meer informatie over hoe je je cookie-instellingen in de onderstaande browsers kunt aanpassen, verwijzen wij je naar de desbetreffende link:

Internet Explorer

https://support.microsoft.com/es-es/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Firefox

https://support.mozilla.org/es/kb/habilitar-y-deshabilitar-cookies-sitios-web-rastrear-preferencias?redirectlocale=es&redirectslug=habilitar-y-deshabilitar-cookies-que-los-sitios-we

Chrome

http://support.google.com/chrome/bin/answer.py?hl=en&answer=9564

Safari

https://support.apple.com/kb/PH19214?viewlocale=es_ES&locale=es_ES

Opera

http://help.opera.com/Windows/11.50/es-ES/cookies.html

WELKE RECHTEN HEB JE MET BETREKKING TOT DE VERSTREKTE PERSOONSGEGEVENS?

Als gebruiker heb je de volgende rechten:

- Recht van toegang: je hebt het recht om van de onderneming de bevestiging te krijgen of je gegevens al dan niet worden verwerkt en, zo ja, welke gegevens worden verwerkt.

- Recht op rectificatie: Je hebt het recht om van het bedrijf de rectificatie te verkrijgen van onjuiste persoonlijke gegevens die betrekking op jou hebben. In het verzoek om rectificatie moet je aangeven welke gegevens je gecorrigeerd wenst te zien.

- Recht van bezwaar: Je hebt het recht om op ieder moment, op grond van redenen die verband houden met jouw specifieke situatie, bezwaar te maken tegen de verwerking van jouw persoonsgegevens op basis van de legitieme belangen van de onderneming. De onderneming zal in dat geval de verwerking van je persoonsgegevens moeten stopzetten, tenzij wij dwingende legitieme gronden voor de verwerking kunnen aantonen die zwaarder wegen dan jouw belangen, rechten en vrijheden, of voor de formulering, uitoefening of verdediging van vorderingen.

- Recht op doorhaling: Je hebt recht om van de onderneming te verlangen dat je persoonsgegevens worden gewist.

- Recht op gegevensoverdracht: Je hebt het recht om jouw persoonsgegevens door de onderneming te laten overdragen naar een andere verwerkingsverantwoordelijke. Dit recht kan alleen worden uitgeoefend wanneer de verwerking gebaseerd is op de uitvoering van een overeenkomst of met jouw toestemming en indien de verwerking aan de hand van geautomatiseerde middelen geschiedt.

- Recht op beperking van de verwerking: Je hebt het recht ons te verzoeken de verwerking van je gegevens stop te zetten wanneer: je de juistheid van de gegevens betwist, waarna de onderneming de juistheid ervan verifieert; je gebruik hebt gemaakt van het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van jouw gegevens, waarna wordt nagegaan of de legitieme gronden van de onderneming zwaarder wegen dan die van jou als belanghebbende.

- Recht om te worden uitgesloten van geautomatiseerde individuele besluiten, waaronder de aanmaak van profielen: je hebt het recht te worden uitgesloten van een uitsluitend op geautomatiseerde verwerking gebaseerd besluit (waaronder de aanmaak van profielen), waaraan voor jou rechtsgevolgen zijn verbonden of dat op een soortgelijke wijze (schadelijke) gevolgen voor jou heeft.   

Je kunt deze rechten te allen tijde uitoefenen door een bericht naar de verwerkingsverantwoordelijke te sturen op bovenstaand adres. Je dient daarbij je identiteit aan te tonen.

Je kunt bovendien een klacht indienen bij de Spaanse toezichthoudende autoriteit inzake gegevensbescherming (“la Agencia Española de Protección de Datos”) als je van mening bent dat de verwerking van persoonsgegevens in strijd is met de toepasselijke wetgeving.