Ik moet helaas werknemers in mijn Spaanse bedrijf ontslaan. Wat moet ik doen?

Het Spaanse arbeidsrecht is heel anders ingericht dan het Nederlandse arbeidsrecht. De wijze van het verlenen van ontslag, ontslagprocedures en -vergoedingen wijken behoorlijk af van de Nederlandse gang van zaken. Een voorbeeld daarvan is dat in Spanje partijen, voordat men naar de rechter stapt, als tussenstation een soort mediation traject dienen te doorlopen. Ook kent men in Spanje bij een ontslag geen toets vooraf (er is geen rechter of instantie die het ontslag van te voren moet goedkeuren). Hier kent men alleen een toets achteraf.

Laat u daarom altijd goed adviseren en begeleiden door de Nederlandssprekende arbeidsrechtexperts op het gebied van Spaans arbeidsrecht. Neem contact met ons op.